Еңбек шарты

1. Предмет договора:

     1.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст. 28 Трудового Кодекса Республике Казахстан.                             

     1.2. Работник и Работодатель принимают на себя обязательства по вопросам трудовых отношений на условиях настоящего Договора.

2. Трудовая функция (работа по определенной должности, профессии):

Работодатель предоставляет работу, а Работник обязуется выполнять трудовую функцию                                                           

     2.1. По должности воспитателя

     2.2. Место выполнения работы: КГКП «Ясли-сад №10» акимата города Рудного     

 3. Оплата труда: Оплата труда составляет          тенге,  и производится на основании главы 10 Трудового Кодекса Республики Казахстан и актов работодателя

3.1.  Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются коллективным договором и устанавливается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

3.2. Срок выплаты заработной платы не позднее первой  декады следующего месяца.

4. Характеристика вида работы: (нужное подчеркнуть)       

    Основная                                                       По совместительству  

5. Испытательный срок:   

5.1. Условием испытательного срока является исполнение должностных обязанностей и актов работодателя.

5.2. Продолжительность испытательного срока: (нужное подчеркнуть)

Без испытания                                           Установлен   3   месяца

6. Условия труда:                Нормальные.

7. Режим рабочего времени и времени отдыха:

7.1. Продолжительность рабочей недели              24   часа;      

7.2. Продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи  0,5 час(а).    

7.3. Выходные дни:   суббота, воскресение                                                                                                                                                                            

 7.4.1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни;     

 7.4.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

 7.5. Основной трудовой отпуск       календарных дня

 7.6. Порядок предоставления оплачиваемых трудовых отпусков  устанавливается по согласованию с работодателем.

8. Условия страхования

Условия страхования устанавливаются в соответствии с законами РК "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей", "Об обязательном социальном страховании".

9. Основные права и обязанности работодателя

9.1. Работодатель имеет право:

9.1.1. На свободу выбора при приеме на работу;

9.1.2. Изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом РК;

9.1.3. Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей  46 Трудового Кодекса РК;

9.1.4. Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

9.1.5. Поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;

9.1.6. На возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

9.1.7. Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

9.1.8. Устанавливать работнику испытательный срок;

9.1.9. На возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

9.2. Работодатель обязан:   

9.2.1. Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

9.2.2. Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

9.2.3. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

9.2.4. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

9.2.5. Знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором;

9.2.6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

9.2.7. Рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, заключать коллективный договор;

9.2.8. Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

9.2.9. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

трудовых обязанностей за счет собственных средств;

9.2.10. Выполнять предписания государственных инспекторов труда;

9.2.11 Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу

жизни, здоровью работника и иных лиц;

9.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников;

9.2.13. Страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

9.2.14. Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

9.2.15. Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

9.2.16. Вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ.

9.2.17. Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым Кодексом РК;

9.2.18. Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

9.2.19. Беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9.2.20. Требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса РК:

9.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

10. Основные права и обязанности работника

10.1. Работник имеет право:

10.1.1. На заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;

10.1.2. Требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

10.1.3. На безопасность и охрану труда;

10.1.4. На получение полной и достоверной информации о состоянии   условий труда и охраны труда;

10.1.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров и актов работодателя;

10.1.6. На оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом РК;

10.1.7. На отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

10.1.8. На объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

10.1.9. Участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

10.1.10. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;

10.1.11. На возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

10.1.12. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

10.1.13. На гарантии и компенсационные выплаты;

10.1.14. На защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

10.1.15. На равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

10.1.16. На обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

10.1.17. На рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

10.1.18. На отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

10.1.19. На сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

10.1.20. На обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

10.1.21. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

10.2. Работник обязан:

10.2.1. Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

10.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину;

10.2.3. Соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

10.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

10.2.5. Сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

10.2.7. Возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК.

10.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

11. Порядок изменения, дополнения и прекращения трудового договора:     

11.1. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется в письменном порядке, предусмотренном для его заключения (статья 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

11.2. Порядок прекращения договора:

11.2.1. При расторжении договора по соглашению сторон:

1) сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

2) дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

 11.2.2. Прекращение трудового договора по истечении срока

1) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2) если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на тот же срок но не более двух раз.

11.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях, установленных статьей 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2) работодатель не в праве расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1), 18), 20), 23) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

3) работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан. С письменного согласия работника расторжение трудового договора по этим основаниям может быть произведено до истечения срока предупреждения.

11.2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника:

1) работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения вышеуказанного срока предупреждения.

2) работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

11.2.5. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статьи 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

11.2.6. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений:

1) трудовой договор подлежит прекращению в случаях, установленных статьей 58 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2) прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

3) работодатель не в праве расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

12. Порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий: 

12.1. Руководитель освобождает работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ним места работы и должности в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

12.2. На время прохождения периодических медицинских осмотров за работником, обязанным проходить такое обследование за счет работодателя, а также за донором в дни обследования и сдачи крови для переливания сохраняется место работы (должность) и среднемесячная заработная плата.

12.3. При направлении работодателем работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, а также компенсируются другие расходы в соответствии с соглашением сторон.

12.4. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

суточные за время нахождения в командировке;

расходы по проезду к месту назначения и обратно;

расходы по найму жилого помещения.

12.5. Порядок и размеры компенсации расходов при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией определяются Трудовым, Коллективным договорами или актом работодателя.

 12.6. Социальные пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием (травмой, искусственным прерыванием беременности, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулеза или профессиональным заболеванием) и в других случаях, установленных законодательством.

     12.7. Социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, назначаются в соответствии Трудового Кодекса Республики Казахстан.

     12.8. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.  Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством Республики Казахстан.

     Социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение всех обязательств по выплате социальных пособий работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

      12.9. Работодатель имеет право за счет собственных средств обучать или направлять на обучение работника для подготовки кадров в интересах работодателя. Работник, прошедший обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств работодателя, обязан работать у данного работодателя срок, согласованный сторонами в трудовом договоре. В случае расторжения договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.   

13. Дополнительные условия сторон:

13.1. Работник обязан в течение 10 дней сообщить в отдел кадров, по месту работы об изменениях реквизитов для внесения в личную карточку формы Т-2

14. Ответственность сторон:  

14.1. За нарушения трудовой дисциплины на работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии со ст.64 Трудового Кодекса Республики Казахстан. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных статьей 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан, не допускается.

14.2. Сторона трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и иными законодательными актами  на основании решения суда либо в добровольном порядке.

14.3. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда):

14.3.1. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

1) за ущерб, причиненный имуществу работника:

2) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

14.3.2. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя:

2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

14.3.3. Работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в других случаях, установленных коллективным, трудовым договорами.

14.4.  Пределы материальной ответственности работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РК.

14.5.  Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда:

1) между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности  за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, передаваемых работнику;

2)  имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) вред причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;

4) вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) вред причинен незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

   Договор о полной материальной ответственности: (нужное подчеркнуть)   

Не заключен;                                     Заключен (прилагается)                                                                                                                                                                                    

Разрешение споров    

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) в судебном порядке.

15.  Прочие условия  

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу, и хранится по одному экземпляру у сторон договора.

16.  Срок действия договора: (нужное подчеркнуть и заполнить)

16.1.  Заключен на неопределенный срок:

                                                                                                                                                                              

Дата начала осуществления трудовых обязанностей  с

                                                                                             

16.2. Заключен на  определенный  срок:                                                                                                                                                                                                              Дата начала осуществления трудовых обязанностей

 с "  "          2017   г.

( место печати)

 16.3.  Заключен на время замещения временно отсутствующего работника:            

Подписи Сторон: 

«Работник»                                                                   «Работодатель» 

                                                                                         КГКП «ясли-сад №10»акимата

                                                                                        города Рудного